"Das Geheimnis meines Erfolgs ist, dass wir außergewöhnliche Strecken gegangen sind, um die besten Leute der Welt einzustellen"
Steve Jobs (Gründer von Apple)
Lassen Sie uns diese Strecken für Sie gehen.
Pre-Search Phase
In dieser Phase legen wir gemeinsam den Grundstein für eine passgenaue Besetzung:
- Anforderungsprofil schärfen – wir erfassen Ihre Erwartungen, Ziele und Unternehmenskultur.
- Suchstrategie entwickeln – individuell zugeschnitten auf Ihre Vakanz und Ihren Markt.
- Erwartungen abstimmen – volle Transparenz zu Prozess, Zeitplan und Erfolgskriterien.
Search Phase
In dieser Phase bringen wir Strategie und Praxis zusammen:
- Direktansprache & Active Sourcing – gezielte Kontaktaufnahme bei Top-Kandidaten im Markt.
- Talent-Identifikation – systematisches Research und präzises Matching mit Ihrem Profil.
- Vorqualifizierung & Interviews – wir prüfen Kompetenzen, Erfahrungen und Cultural Fit.
- Shortlist & Empfehlungen – transparente Auswahl der besten Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Onboarding Phase
Damit die Besetzung langfristig wirkt, begleiten wir Sie auch nach der Entscheidung:
- Vertragsunterstützung – wir moderieren den Prozess bis zur erfolgreichen Unterzeichnung.
- Onboarding-Begleitung – strukturierte Unterstützung in den ersten 90 Tagen.
- Feedback-Schleifen – regelmäßige Abstimmungen mit Ihnen und der neuen Führungskraft.
- Nachbesetzungsgarantie – sollte es doch nicht passen, starten wir erneut – ohne zusätzliche Kosten.